工厂不让辞职该怎样办

法律分析：
（1）劳动者在不同阶段离职有不同规定。试用期提前三日通知工厂、非试用期提前三十日书面通知工厂，此为法定解除劳动合同方式，无需工厂批准。
（2）通知时保留证据至关重要。邮政快递回执、电子邮件记录等能证明劳动者已按规定履行通知义务，在后续纠纷中可作为关键证据。
（3）工厂不配合办理离职手续时，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令工厂改正；申请劳动仲裁能要求工厂履行办理离职手续、出具证明、结算工资等义务；因工厂不配合造成损失，劳动者可主张赔偿。

提醒：
劳动者离职务必按法定程序操作并保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）试用期内，提前三日通知工厂就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知工厂。
（二）通知时做好证据保留，可通过邮政快递寄辞职信留回执，或用电子邮件发申请并保存邮件记录。
（三）到时间工厂不配合办离职手续，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
（四）也能依法申请劳动仲裁，要求工厂办离职手续、出离职证明并结算工资等。
（五）因工厂不配合离职造成损失，可主张赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者辞职有法可依。试用期提前三日通知工厂，过了试用期提前三十日书面通知工厂，就能解除劳动合同。
2.通知时要留证据，可用邮政快递寄辞职信留回执，或用邮件发申请并保存记录。
3.到时间工厂不配合，可向劳动监察部门投诉责令改正，也能申请劳动仲裁，要求办理手续、出证明和结算工资。造成损失的还能索赔。
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结论：
工厂不让辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知可解除合同，通知留证，工厂不配合可投诉或仲裁并主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，均可以解除劳动合同。这赋予了劳动者辞职的权利，工厂无权阻止。通知过程中保留证据很关键，邮政快递回执和电子邮件记录等能证明劳动者履行了通知义务。当工厂不配合办理离职手续时，劳动监察部门有职责责令其改正，劳动者也能通过劳动仲裁维护自身权益，要求工厂办理离职手续、出具证明并结算工资。若因工厂不配合导致劳动者有损失，劳动者可依法主张赔偿。如果在辞职过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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1.工厂不让辞职，劳动者有合法途径解决。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂可解除合同。
2.为保障自身权益，通知时要保留证据，可通过邮政快递寄辞职信留回执，或用电子邮件发申请并保存记录。
3.若工厂到期不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也能依法申请劳动仲裁，要求工厂办理离职、出具证明并结算工资。
4.若因工厂不配合离职导致自身损失，劳动者可主张赔偿。

建议劳动者严格按法律规定时间和方式通知工厂，妥善保留通知证据，遇到问题及时借助劳动监察和仲裁等途径维护权益。