你好，假如我是天津的，想咨询单位破产重组时

在天津，单位破产重组之际，员工的劳动合同效力依然保持，但可能面临合同终止的情况，并需支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，一旦公司进入破产程序，劳动合同即视为终止，此时用人单位有责任支付经济补偿金，否则将可能承担法律上的不利后果。若处理不当，还可能损害员工的合法权益，对社会稳定造成不利影响。
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天津的单位在进行破产重组时，劳动合同的处理需视情况而定：首先，如果公司能够继续运营，那么员工的劳动合同将继续有效，员工可继续在原岗位工作；其次，若公司破产导致合同无法继续履行，则用人单位应与劳动者协商终止合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金；最后，若用人单位未能及时终止合同并支付补偿金，则可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，进而产生更多的法律纠纷。
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对单位破产重组的情况，天津地区的员工劳动合同处理方式主要有两种：一是继续履行原合同，二是协商终止并支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若公司破产导致原合同无法继续执行，用人单位应与劳动者进行协商，达成一致后终止合同，并依法支付经济补偿金。在处理此类问题时，应始终把保护员工权益放在首位，确保所有操作均符合法律法规的要求。
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