拖欠工资追究刑事责任怎么办

1.劳动者应对：当用人单位因拖欠工资被追究刑责，劳动者要配合司法调查，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资数额、拖欠时长的证据，还可通过刑事附带民事诉讼维权，要求单位支付工资与赔偿。
2.用人单位应对：及时支付拖欠工资，与劳动者协商还款计划，争取谅解。审判时，还款计划可作为从轻处罚情节。同时聘请专业律师辩护，依据事实和法律减轻刑罚。
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1.对于劳动者，用人单位拖欠工资被追究刑事责任时，劳动者要积极维护自身权益。应全力配合司法机关调查，提供证明劳动关系、工资数额、拖欠时长的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。通过刑事诉讼附带民事诉讼，要求单位支付拖欠工资并给予赔偿。
2.对于用人单位，应及时支付拖欠工资，主动争取劳动者谅解。可以和劳动者协商制定还款计划，在法院审判时，此行为可作为从轻处罚情节。并且聘请专业律师为单位辩护，依据事实和法律争取减轻刑罚。
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结论：
用人单位拖欠工资被追究刑事责任时，劳动者应配合调查并提供证据维护权益，用人单位应及时支付工资、争取谅解、协商还款并聘请律师辩护。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，用人单位恶意拖欠工资，情节严重的会被追究刑事责任。劳动者积极配合司法机关调查并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是依据《中华人民共和国民事诉讼法》中“谁主张，谁举证”的原则，通过刑事诉讼附带民事诉讼可依法要求单位支付拖欠工资及赔偿。而用人单位及时支付工资、争取劳动者谅解，协商制定还款计划，根据量刑相关规定，这些行为可作为从轻处罚情节。聘请专业律师依据事实和法律进行辩护，也有助于减轻刑罚。如果在应对此类法律问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）对于劳动者而言，当用人单位拖欠工资被追究刑事责任时，积极配合司法机关调查是关键。提供劳动合同能直接证明双方的劳动关系；工资条可明确工资数额；考勤记录则有助于确定拖欠时长。通过这些证据，能在刑事诉讼附带民事诉讼中有力地维护自身权益，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
（2）对于用人单位方，及时支付拖欠工资并争取劳动者谅解是明智之举。与劳动者协商制定还款计划，既体现解决问题的诚意，在法院审判时也可作为从轻处罚情节。聘请专业律师依据事实和法律进行辩护，可争取减轻刑罚。

提醒：
劳动者要注意证据的真实性和完整性；用人单位应诚信解决工资问题，避免法律风险，不同案情需具体分析，可咨询进一步解决方案。
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（一）劳动者应对方式
积极配合司法机关调查，收集并提供证明劳动关系、工资数额、拖欠时长的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，通过刑事诉讼附带民事诉讼来要求单位支付拖欠工资与赔偿。

（二）用人单位应对方式
及时支付拖欠工资，和劳动者协商制定还款计划以争取其谅解。聘请专业律师为单位辩护，依据事实和法律争取减轻刑罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。