老板用员工名义买资产怎么处理

结论：
老板用员工名义买资产，有书面代持协议时资产归老板，员工应按约履行；无书面协议老板需证明委托事实，否则资产可能归员工，员工擅自处分或构成无权处分。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，老板与员工签订书面代持协议后，明确了双方权利义务，资产实际归属老板，员工仅为名义持有人，需按协议行事，不能擅自处分资产。若没有书面协议，老板需提供出资及委托购买的证据来证明资产归属自己，若无法证明，资产可能被认定为员工所有。员工若不想代持可协商解除，协商无果老板可诉讼确认归属。员工擅自处分资产，属于无权处分，老板有权要求赔偿损失。双方保留出资、沟通等证据，能更好维护自身权益。如果遇到此类情况，担心自身权益受侵害，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）当老板与员工存在书面代持协议时，该协议明确了双方权利义务，资产实际归老板，员工仅为名义持有人。在此情况下，员工需严格依照协议履行，不能擅自处分资产，否则可能承担违约责任。
（2）若没有书面协议，老板要证明资产实际归自己，需拿出出资及委托购买的相关证据，不然资产可能会被认定为员工所有。
（3）员工若不想代持，可先和老板协商解除。若协商不成，老板可收集证据，通过诉讼来确认资产归属。
（4）员工擅自处分资产会构成无权处分，老板有权要求其赔偿损失。因此，双方都要保留好出资、沟通等证据，维护自身权益。

提醒：
无论有无书面协议，双方都要重视证据留存。员工不可随意处分代持资产，老板应及时完善代持协议，遇到纠纷可咨询以获取更精准法律分析。
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（一）有书面代持协议时，员工要严格按协议履行，不能私自处理资产，保障老板对资产的实际权益。
（二）没有书面协议，老板要积极收集出资及委托购买的证据，来证明资产实际归自己。
（三）员工若不想代持，先和老板协商解除；协商无果，老板可通过诉讼确定资产归属。
（四）双方都要保留好出资、沟通等相关证据，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.老板借员工名义买资产，有书面代持协议时，资产归老板，员工仅为名义持有人，要按协议执行，不能擅自处置资产。
2.无书面协议，老板需证明出资和委托购买事实，不然资产可能归员工。员工不愿代持可协商解除，协商无果老板可收集证据诉讼确权。
3.员工擅自处置资产属无权处分，老板可索赔。双方都要留存出资、沟通等证据维护权益。
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老板用员工名义买资产易形成代持关系。若有书面代持协议明确双方权利义务，资产实际归老板，员工仅为名义持有人，员工应依协议行事，不得擅自处分资产。

若没有书面协议，员工会面临法律风险。老板需证明出资及委托购买事实，不然资产可能被认定为员工所有。若员工不愿代持，可和老板协商解除；协商不成，老板可收集证据通过诉讼确认资产归属。员工擅自处分资产构成无权处分，老板可要求赔偿损失。

建议如下：
1.有书面协议时，双方严格按协议履行。
2.无书面协议时，老板尽快收集出资及委托购买证据。
3.员工若不愿代持，及时与老板协商解决。
4.双方都要保留好出资、沟通等相关证据维护权益。