周日公司要求加班不来可以吗

员工通常有权拒绝周日公司安排的加班。加班应基于用人单位与劳动者协商一致，不可强迫或变相强迫。不过存在特殊情况，如威胁生命健康财产安全需紧急处理、公共设施故障需及时抢修等，此时劳动者不能拒绝加班。若不属于特殊情形，劳动者拒绝加班不算违约。
1.公司强迫加班，员工可直接拒绝，维护自身合法权益。
2.若公司因员工拒绝加班作出不利处分，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）通常员工有拒绝周日公司加班要求的权利，因为加班需双方协商一致，不能强迫。
（2）不过存在特殊情况，比如面临自然灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或者生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，员工不能拒绝加班。
（3）在非特殊情形下，员工拒绝加班不违约。若公司因员工拒绝加班而给予不利处分，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到公司加班要求，先判断是否属特殊情形。若公司违规处分，要及时通过合法途径维权，具体案情不同，解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.通常员工能拒绝公司周日的加班要求，加班要用人单位和劳动者协商，不能强迫。
2.特殊情况除外，像发生灾害威胁安全需紧急处理，或设备、设施故障需抢修，此时员工不能拒绝加班。
3.非特殊情况，员工拒绝加班不算违约。若公司因此处分员工，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
一般员工可拒绝周日公司要求的加班，特殊情形下不得拒绝，非特殊情形拒绝不违约，公司不利处分可维权。
法律解析：
依据法律规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，不能强迫或变相强迫劳动者加班。所以正常情况下员工有权拒绝周日的加班安排。不过，在发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形时，劳动者不能拒绝加班。若不在特殊情形范围内，劳动者拒绝加班不构成违约。要是公司因为劳动者拒绝加班而作出不利处分，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似加班问题或其他劳动权益纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）一般情形下员工有权拒绝周日加班，因为加班需单位和员工协商一致，单位不能强迫或变相强迫加班。
（二）特殊情形下员工不能拒绝加班，如遇自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。
（三）非特殊情形拒绝加班不违约，若公司因员工拒绝加班作出不利处分，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。