拖欠农民工工资的后果是啥

结论：
用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事等多方面后果，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
从民事角度，用人单位拖欠工资不仅要支付工资报酬和经济补偿，还可能被责令支付赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按比例加付赔偿金。刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。可随时联系我，为你提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）民事层面，用人单位拖欠农民工工资，需支付工资报酬、经济补偿，甚至可能被责令支付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚，造成严重后果的处罚更重。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任，不同案情解决方案有别，建议咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民事后果：用人单位拖欠工资，需支付工资报酬、经济补偿，可能还得支付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

2.行政后果：劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按比例加付赔偿金。

3.刑事后果：若恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠农民工工资，用人单位在民事、行政和刑事层面均需担责。民事上，要支付工资报酬、经济补偿，还可能被责令支付赔偿金，劳动者可通过投诉、仲裁维权；行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金；刑事上，恶意拖欠且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
2.解决措施和建议：一是用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。二是政府部门加强监管，劳动监察部门加大执法力度，及时处理投诉举报。三是畅通劳动者维权渠道，简化仲裁和诉讼程序，降低维权成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于被拖欠工资的农民工
1.可以收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
2.也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

（二）对于用人单位
1.应及时支付农民工工资，避免承担支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等民事责任。
2.接到劳动行政部门责令支付通知后，需限期支付工资，否则会被责令加付赔偿金。
3.切勿以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，否则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。