签了劳务合同直接走了怎么算工资

法律分析：
（1）签劳务合同后直接离职，工资按实际工作天数算，以合同约定工资标准，结合出勤、工作成果等核算。这保障了劳动者付出劳动应得报酬。
（2）若劳动者擅自离岗未提前告知致单位受损，单位有权要求赔偿，且可从工资扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付，平衡了单位和劳动者利益。
（3）劳动者按合同约定和诚实信用原则提前告知单位并做好交接，可避免纠纷。若单位拒付工资，劳动者收集证据起诉维权，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职要提前告知并做好交接，避免承担赔偿责任；遇单位拒付工资及时收集证据维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者签劳务合同后直接走，工资按已工作实际天数结合合同约定工资标准、实际出勤天数、工作成果核算。
（二）劳动者擅自离岗未提前告知致单位损失，单位可要求赔偿，赔偿费用从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）劳动者为避免纠纷，要按合同约定和诚实信用原则提前告知单位并做好工作交接。
（四）单位拒绝支付工资，劳动者收集证据向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.签劳务合同后直接离职，工资按实际工作天数算，依据合同工资标准结合出勤、成果等核算。

2.劳动者擅自离岗未提前告知，给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费从工资扣，但每月不超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资标准，按标准支付。

3.为免纠纷，劳动者应按约提前告知并交接工作。单位拒付工资，劳动者可收集证据起诉维权。
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结论：
签劳务合同后直接走，工资按实际工作天数算，擅自离岗造成损失需赔偿，劳动者应提前告知并交接工作，单位拒付工资可起诉维权。
法律解析：
签劳务合同后，工资会按照劳动者实际工作天数来计算，依据合同约定工资标准结合出勤和工作成果等进行核算。但如果劳动者未提前告知就擅自离岗，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，劳动者应遵循合同约定和诚实信用原则，提前告知单位并做好工作交接，以避免不必要的纠纷。若遇到单位拒绝支付工资的情况，劳动者可收集证据，通过向法院起诉的方式维护自身合法权益。如果大家在劳务合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.签劳务合同后直接离职，工资会按实际工作天数，依照合同约定工资标准，结合出勤与工作成果核算。
2.若擅自离岗未提前告知，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿费用从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
3.为避免纠纷，劳动者应按合同和诚信原则提前告知单位并做好交接。若单位拒付工资，劳动者可收集证据起诉维权。
建议劳动者遵守劳务合同约定，提前与单位沟通并完成工作交接。单位也应依法核算工资，避免侵害劳动者权益。双方出现纠纷应积极协商，协商不成可通过法律途径解决。