工伤事故对方不愿赔偿怎么办

发生工伤事故对方不愿赔偿，可按法定流程维权。首先要及时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生后一年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

拿到相关结论后，先与单位协商赔偿。若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制对方履行赔偿义务。

建议职工平时增强法律意识，了解工伤维权流程。事故发生后，第一时间收集证据，如劳动合同、医疗记录等。与单位沟通时注意保留记录，以便后续维权使用。
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法律分析：
（1）及时申请工伤认定是关键一步，职工相关主体可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出，这是确定工伤的法定程序，为后续维权奠定基础。
（2）进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，能准确确定赔偿标准和范围，使赔偿更合理公正。
（3）与单位协商赔偿事宜，是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（4）协商不成申请仲裁，仲裁有时间限制，要在规定的一年内提出，通过仲裁机构的裁决要求单位支付工伤保险待遇。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，借助司法强制力保障赔偿的实现。

提醒：
申请工伤认定和仲裁都有时间限制，务必注意不要错过。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）及时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生后一年内向用人单位所在地社保行政部门申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）凭借工伤认定和劳动能力鉴定结论与单位协商赔偿。
（四）协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.及时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生一年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.拿到相关结论后和单位协商赔偿，协商不成可在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁要赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，让法院强制对方赔偿。
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结论：
发生工伤事故对方不愿赔偿，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，职工遭遇工伤事故后，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后与单位协商赔偿，若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决强制对方履行赔偿义务。工伤维权有明确的法律程序，劳动者应积极维护自身合法权益。如果在工伤维权过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。