没交社保签了劳动合同有效吗

法律分析：
（1）劳动合同效力判定主要依据主体适格、意思表示真实、内容合法等条件，没交社保不影响其本身效力。这意味着即使存在未交社保情况，劳动合同依然在法律层面具有约束双方的效力。
（2）缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未依法缴纳社保违反法律规定。劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。
（3）若因未交社保给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任。而且劳动者可依据相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免面临法律风险。劳动者遇到未交社保情况，可先要求补缴，若有损失可主张赔偿，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位没交社保签了劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求其补缴社保。
（二）若因未交社保造成自身损失，可收集相关证据，要求用人单位承担赔偿责任。
（三）劳动者也可依据法律规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.签了劳动合同，即便没交社保，通常合同仍有效。因为劳动合同有效只需主体适格、意思真实、内容合法，未交社保不影响合同效力。

2.缴纳社保是单位和劳动者的法定义务，单位不缴社保违法。劳动者可要求补缴，若造成损失，单位要赔偿。

3.劳动者还能据此解除合同，并要求单位支付经济补偿。可见，不缴社保单位会有法律后果。
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结论：
没交社保签的劳动合同通常有效，但用人单位未交社保会面临补缴、赔偿损失、支付经济补偿等法律后果。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同有效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件，未交社保并不影响合同本身的效力。然而，社保是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未依法缴纳社保违反了法律规定。劳动者可要求用人单位补缴社保，若因未交社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动者还能依据规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果在劳动合同和社保方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.没交社保签的劳动合同通常是有效的。劳动合同的有效性取决于主体适格、意思表示真实、内容合法等要件，未交社保并不影响合同本身效力。
2.不过，社保是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未依法缴纳社保属于违法行为。劳动者有权要求其补缴，若因未交社保导致自身损失，用人单位需承担赔偿责任。
3.同时，劳动者可依据规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。可见，未交社保虽不影响劳动合同效力，但用人单位会面临补缴、赔偿、支付经济补偿等法律后果。

建议用人单位依法及时为劳动者缴纳社保，避免法律风险。劳动者若遇到用人单位未交社保情况，可先与单位协商补缴，协商不成可通过法律途径维护自身权益。