应该怎么确认非法解除劳动合同

确认非法解除劳动合同可从以下方面判断：
1.实体上，用人单位解除合同需有法律依据。若劳动者不存在《劳动合同法》规定的可解除情形，单位解除合同可能非法。
2.程序上，用人单位解除合同要遵循法定程序。如裁员达到一定规模，需提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门，未按程序则属非法。
3.用人单位要对解除合同的合法性举证。劳动者能证明单位解除不满足法律要求，可认定为非法解除。
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结论：判断非法解除劳动合同可从实体和程序两方面入手，用人单位需承担解除合法性举证责任，劳动者能证明单位解除不满足法律规定的实体或程序要求，可认定为非法解除。
法律解析：在实体方面，依据《劳动合同法》，若劳动者不存在严重违反规章制度等可解除劳动合同的情形，用人单位解除合同则可能非法。程序上，当用人单位裁减人员达到一定规模时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，未按此程序操作也属非法解除。同时，用人单位负有证明解除劳动合同合法性的责任。劳动者若掌握单位解除行为不符合实体或程序规定的证据，就能认定为非法解除。如果您在劳动合同解除方面存在疑问，不确定单位解除行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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确认非法解除劳动合同可从实体、程序及举证责任三方面判断。实体上，用人单位解除劳动合同需有法律依据，若劳动者不存在《劳动合同法》规定的可解除情形，如严重违反规章制度等，单位解除则可能非法。程序上，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，像裁减人员达到一定数量，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，未按此程序操作属非法解除。同时，用人单位需承担解除劳动合同合法性的举证责任。

为避免非法解除情况发生，用人单位应加强对《劳动合同法》的学习，严格按法律规定的实体和程序要求解除劳动合同，并保留好相关证据。劳动者若认为单位解除行为非法，要注意收集相关证据以维护自身权益。
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法律分析：
（1）实体方面，用人单位解除劳动合同需有明确法律依据。当劳动者不存在《劳动合同法》规定的可解除情形，像未严重违反规章制度等，单位擅自解除，便可能构成非法解除。
（2）程序方面，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序。例如大规模裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，未按此程序操作即为非法。
（3）举证责任上，用人单位需承担解除劳动合同合法性的举证责任。劳动者若能证明单位解除行为不满足法律规定的实体或程序要求，可认定为非法解除。

提醒：劳动者遇到疑似非法解除劳动合同情况，注意收集相关证据；用人单位解除劳动合同时要确保实体和程序合法，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）从实体方面判断，要确定劳动者是否存在《劳动合同法》规定的可解除情形，如严重违反规章制度等，若劳动者无此类情形，而用人单位解除合同，可能构成非法解除。
（二）从程序方面判断，关注用人单位解除劳动合同是否遵循法定程序，像大规模裁减人员时是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，未按程序操作的属于非法解除。
（三）用人单位要承担解除劳动合同合法性的举证责任，劳动者若能证明单位解除行为不满足法律规定的实体或程序要求，可认定为非法解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。