员工假账多少金额够判刑

结论：
员工做假账可能涉及职务侵占罪、挪用资金罪、诈骗罪，不同罪名有不同的定罪量刑金额标准。
法律解析：
根据相关法律规定，员工做假账涉及的不同罪名有不同的立案追诉标准。构成职务侵占罪时，公司、企业或其他单位工作人员利用职务之便将本单位财物非法占为己有，数额达3万元即应立案追诉。构成挪用资金罪，工作人员利用职务之便挪用本单位资金，有三种情形需立案追诉，挪用数额在5万元以上进行非法活动，或挪用数额在10万元以上进行营利活动，或挪用数额在10万元以上超过三个月未还。构成诈骗罪，诈骗公私财物价值3000元至1万元以上属于数额较大。了解这些标准，能让员工清楚知晓做假账行为可能面临的法律后果。如果对这些罪名及相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确和详细的法律建议。
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员工做假账可能涉及职务侵占罪、挪用资金罪和诈骗罪，各罪定罪量刑金额标准有别。职务侵占罪中，公司等单位工作人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额达3万元即应立案追诉。挪用资金罪方面，工作人员利用职务之便挪用资金，5万元以上用于非法活动，或10万元以上用于营利活动，或10万元以上超过三个月未还，均应立案追诉。诈骗罪里，诈骗公私财物价值3000元至1万元以上属数额较大。
应对措施与建议如下：
1.企业应建立严格财务管理制度，加强内部审计监督，定期审查账目。
2.员工要加强法律学习，了解做假账法律后果，坚守职业道德。
3.一旦发现做假账行为，及时向司法机关报案，依法追究责任。
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法律分析：
（1）职务侵占罪方面，公司、企业等单位工作人员做假账把单位财物非法占为己有，当数额达到3万元，司法机关就会立案追诉。这种行为是对单位财产权益的严重侵害。
（2）挪用资金罪中，工作人员利用职务之便挪用单位资金，若挪用5万元以上进行非法活动，或挪用10万元以上进行营利活动，或挪用10万元以上超三个月未还，就满足立案条件。这体现了法律对单位资金正常使用秩序的维护。
（3）诈骗罪里，做假账骗取公私财物价值在3000元至1万元以上就属于数额较大的范畴，将面临刑事追责。

提醒：员工切勿因私利做假账，不同罪名量刑不同。若涉及相关案情，因情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于公司来说，要建立健全财务监管制度，加强对员工的日常财务工作监督，定期进行财务审计，防止员工做假账行为的发生。
（二）一旦发现员工做假账，要及时收集和固定相关证据，如财务账目、凭证、电子数据等，以便后续可能的法律维权。
（三）根据做假账的具体情形和涉及金额，判断可能构成的罪名，若符合相应立案追诉标准，及时向公安机关报案。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
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员工做假账可能涉及不同罪名，定罪量刑金额标准不一：
职务侵占罪，单位员工利用职务便利将单位财物非法占有，数额达3万元以上，会被立案追诉。

挪用资金罪，单位员工挪用单位资金，5万以上用于非法活动，或10万以上用于营利活动，或10万以上超三个月未还，应立案追诉。

诈骗罪，诈骗公私财物价值3000元到1万元以上算数额较大。