无劳动合同农民工工资怎么办理

结论：
无劳动合同的农民工被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，虽然没有劳动合同，但农民工可以凭借工资支付凭证、工作证等证据证明与用人单位存在劳动关系。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁也是重要途径，不过需在规定时效内提出申请。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。同时，符合条件的农民工可申请法律援助获得专业律师帮助。如果农民工朋友在解决工资拖欠问题上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律支持和解决方案。
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法律分析：
（1）无劳动合同的农民工被拖欠工资，收集证据是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些证据能证明与用人单位的劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）协商是解决问题的第一步，直接与用人单位沟通，要求支付工资，友好协商可能快速解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，借助行政力量维护权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时间内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）符合条件的农民工可申请法律援助，获得专业律师的法律帮助。

提醒：
农民工维权要及时收集保护证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集关键证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（二）和用人单位积极协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件可申请法律援助，获取律师的法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：无劳动合同且被欠薪的农民工，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明与单位存在劳动关系。
2.协商解决：尝试和用人单位协商，要求支付工资。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.申请援助：符合条件可申请法律援助，由律师帮忙。
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无劳动合同的农民工被拖欠工资可多途径解决。关键在于先收集证据证明劳动关系，再合理维权。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供依据。
2.协商解决：与用人单位友好协商，要求支付工资，这是较为平和的解决方式。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.申请援助：符合条件的农民工可申请法律援助，由律师提供法律帮助。