故意克扣农民工工资农民工怎么办

农民工遭遇故意克扣工资，可多途径维权。首先可与用人单位协商，指出其克扣工资行为违法，要求足额支付工资，此方式直接且成本低，可能快速解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
另外，符合条件的农民工可向法律援助机构申请法律援助，获取免费的律师帮助。建议农民工平时注意保留相关证据，增强法律意识，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，依据法律规定，用人单位克扣工资属于违法行为，农民工有权利要求其足额支付工资。通过直接沟通，或许能和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资，保障农民工的合法权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的手段，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）符合条件的农民工可申请法律援助，免费获得律师的专业帮助，更好地维护自身权益。

提醒：农民工维权要及时收集和保护证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，清晰指出克扣工资违反相关劳动法规，表明自己维权的决心，要求足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便劳动监察部门准确处理，责令用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内及时向法院提起诉讼。
（四）符合条件的农民工可向法律援助机构申请法律援助，获取免费律师的专业帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：农民工被故意克扣工资，可和单位协商，指出其行为违法，要求全额支付工资。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，让劳动监察部门责令单位支付。
3.仲裁和诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间起诉。
4.申请法律援助：符合条件的可申请，获免费律师帮助。
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结论：
农民工遭遇故意克扣工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇故意克扣工资，这明显侵犯了劳动者的合法权益。与用人单位协商，指出其克扣工资行为违法并要求足额支付，是较为直接的解决方式。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能促使劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。对于符合条件的农民工，申请法律援助能获得免费律师帮助。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。