工钱隔了好几年拿不到怎么办

1.工钱隔数年未拿到可通过合法途径维权。对于劳动关系和劳务关系，需采取不同措施追讨工钱。
2.若为劳动关系，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明存在劳动关系及拖欠工钱事实。接着向劳动监察部门投诉，促使单位支付工钱；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效一年，若在此期间有主张自己的权利等情况可导致时效中断。
3.若为劳务关系，可凭借证据直接向法院起诉要求支付工钱。起诉需留意三年诉讼时效，也存在时效中断等法定情形。
4.维权期间，要保留好相关沟通记录等新证据，以便更有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）工钱隔数年未拿到，维权的关键在于先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系以及拖欠工钱的事实。
（2）若属于劳动关系，可采取两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工钱；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，若在此期间有向对方主张自己的权利等导致时效中断的情形，则另当别论。
（3）若为劳务关系，可直接向法院起诉，凭借收集的证据要求对方支付工钱。不过起诉需留意三年诉讼时效，也存在时效中断等法定情形。同时，在整个维权过程中，要保留好相关沟通记录等新证据。

提醒：
维权时务必留意时效问题，不同关系下时效规定不同。因案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确法律关系：先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系受劳动法律法规调整，劳务关系则适用一般民事法律。
（二）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系或劳务关系以及拖欠工钱的事实。
（三）根据不同关系维权：若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，要证明时效中断情形；若为劳务关系，可直接向法院起诉，诉讼时效三年，也需留意时效中断等情况。
（四）保存新证据：维权过程中注意保留相关沟通记录等新证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.收集证据：工钱多年未拿到，先收集劳动合同、工资条等证据，证明存在劳务关系和被拖欠工钱的事实。
2.劳动关系维权：若属劳动关系，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能申请劳动仲裁，但要注意一年时效，有主张自己的权利等情况可中断时效。
3.劳务关系维权：若是劳务关系，直接向法院起诉。起诉有三年时效，也存在中断情形。维权时保存新证据，保障自身权益。
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结论：
工钱隔数年未拿到，可通过收集证据按劳动关系或劳务关系不同情况维权，劳动关系可投诉或仲裁，劳务关系可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，工钱久拖未得，劳动者需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系或劳务关系以及拖欠工钱事实。若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉责令单位支付，也能申请劳动仲裁，但仲裁时效为一年，有主张自己的权利等情况可导致时效中断。若为劳务关系，可直接向法院起诉，不过要留意三年诉讼时效，也存在时效中断等法定情形。维权时还需保存新的沟通记录等证据。如果遇到工钱拖欠问题不知如何处理，或对上述维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。