工伤认定后未伤残鉴定辞职会怎样

法律分析：
（1）已认定工伤后辞职，工伤医疗待遇不受影响，劳动者依然能按照规定享受该权益。

（2）未进行伤残鉴定就辞职，将无法及时获得与伤残等级相关的赔偿项目，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）若之后鉴定出有伤残等级，由于和单位已解除劳动关系，申请相关赔偿时只能通过法律途径，而且可能会面临一些复杂的程序问题。

提醒：
建议先完成伤残鉴定确定等级并与单位协商好赔偿事宜后再辞职，若情况复杂，可咨询进一步分析。
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（一）先进行伤残鉴定。这能明确伤残等级，进而确定可获得的与伤残等级相关的赔偿项目和金额，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（二）与单位协商赔偿。在确定伤残等级后，和单位就各项赔偿事宜进行沟通，争取达成一致协议，确保赔偿顺利落实。

（三）再办理辞职手续。在完成上述两步，保障自身合法权益得到充分实现后，再正式办理辞职。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.工伤认定后，即便未做伤残鉴定就辞职，工伤医疗待遇不受影响。

2.未进行伤残鉴定，无法拿到与伤残等级相关的赔偿，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3.后续鉴定有伤残等级，因已离职，申请赔偿可能需走法律程序，还会遇到程序上的麻烦。

建议先完成鉴定，与单位协商好赔偿再辞职，保障自身权益。
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结论：
工伤认定后未进行伤残鉴定就辞职，可享受工伤医疗待遇，但可能无法获得与伤残等级挂钩的赔偿，后续申请赔偿可能较复杂，建议先鉴定并协商赔偿后再辞职。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，这一权益不受辞职影响。然而，像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目与伤残等级相关。若未进行伤残鉴定就辞职，可能无法及时获得这些赔偿。若之后鉴定有伤残等级，由于已和单位解除劳动关系，申请相关赔偿可能要走法律程序，会面临一些复杂的程序问题。为保障自身合法权益能充分实现，最好先完成伤残鉴定确定等级，与单位协商好赔偿事宜后再辞职。如果在工伤处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定后未做伤残鉴定就辞职，已认定工伤可享受工伤医疗待遇，此权益不受辞职影响，但会丧失获得与伤残等级挂钩赔偿项目的机会，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若后续鉴定有伤残等级，因已和单位解除劳动关系，申请赔偿需走法律途径，还会面临程序复杂等问题。
2.为保障自身合法权益，应先完成伤残鉴定确定伤残等级，之后与单位就各项赔偿事宜进行协商，协商好后再办理辞职手续。这样能确保充分获得应有的赔偿，避免后续不必要的麻烦和法律风险。