你好律师，倘若本人现在在浙江省绍兴市，请指

对于旷工三天后的离职情况，主动办理离职手续是明智之举。这包括与单位进行有效沟通、提交正式的离职申请，并按照单位规定完成必要的工作交接。选择适当的处理方式，既能遵循单位规章制度，也能有效保障您的个人权益，避免未来可能出现的法律纠纷。
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旷工三天离职，您需按照以下步骤办理离职手续：首先，与单位人事部门取得联系，明确离职的具体流程；其次，提交一份书面离职申请，清晰阐述离职的原因；接着，根据单位的要求，妥善处理工作交接事宜；之后，要求单位出具离职证明，并确保工资结算无误；最后，确认社保关系已成功转移至新单位或个人账户。
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旷工三天后即便自动离职，仍需依法办理离职手续。根据《劳动合同法》的规定，您应与用人单位沟通，确保他们出具离职证明并完成档案及社保关系的转移。忽视这一步骤可能引发工资未结清、社保关系混乱等一系列后续问题。