请求确认劳动关系仲裁时效是多久

法律分析：
（1）确认劳动关系仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如，当劳动者得知单位不承认与其存在劳动关系时，仲裁时效就开始计算。
（2）仲裁时效可中断，若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效会重新计算。例如，劳动者向单位书面要求确认劳动关系，此时仲裁时效中断。
（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，待中止原因消除，时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
注意仲裁时效的中断、中止情形，避免错过维权时间。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）牢记仲裁时效：一般情况下，请求确认劳动关系的仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日开始算。比如发现公司不承认与自己存在劳动关系时，就要留意这一年的时效。
（二）利用时效中断：若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利，像书面要求公司确认劳动关系；也能向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；或者当对方同意履行义务时，仲裁时效就会重新计算。
（三）注意时效中止：遇到不可抗力或有其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效继续计算。
（四）劳动报酬争议：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.确认劳动关系的仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
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结论：
请求确认劳动关系仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，终止的应在终止日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通常情况下，确认劳动关系仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害那天开始计算。若出现当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。如果您在确认劳动关系仲裁时效方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.确认劳动关系仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过存在中断和中止的情况。
2.仲裁时效中断情形包括当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资要求，仲裁时效就会重新开始计算。
3.仲裁时效中止是因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，在权利被侵害时尽快主张。遇到时效问题可咨询专业人士，确保自身合法权益得到保障。