受工伤期间的工资如何发放

1.职工工伤期间，工资按原福利待遇发，由单位按月支付，一般不超12个月。

2.伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。就像有职工月工资5000元，工伤期间就按此标准发，延长也一样。
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结论：
职工受工伤期间工资按原工资福利待遇发放，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，为保障工伤职工权益，规定职工工伤停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。正常情况下期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间同样不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。就像例子中月工资5000元的职工，工伤期间单位就应按此标准发放工资。如果大家在工伤工资待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工受工伤期间，所在单位应按月支付工资，且按原工资福利待遇发放，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.为保障职工权益，单位应准确理解工伤工资支付政策，及时为职工申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期和伤残等级。职工自身也应了解相关规定，在权益受损时，及时通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）职工受工伤后，在停工留薪期内，工资按照原工资福利待遇发放，且由所在单位按月支付，这个期限通常不超过12个月。这保障了工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活收入。
（2）当伤情严重或者情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，不过延长的期限不能超过12个月。
（3）一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原有的停工留薪待遇，转而按照规定享受伤残待遇。
（4）即使工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工需留意停工留薪期的期限，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）所在单位应严格按照职工原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在工伤期间的经济收入。
（二）当职工伤情严重或情况特殊时，单位应协助职工向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）在职工评定伤残等级后，单位要及时停止发放原待遇，配合职工按规定享受伤残待遇。
（四）若职工停工留薪期满后仍需治疗，单位要确保职工继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。