索要农民工工资要走哪些法律程序

1.索要农民工工资，先和用人单位协商，达成和解协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

3.还能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。仲裁要在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，并提交证据。

4.对仲裁裁决不服，非终局裁决可15日内向法院起诉；单位有证据证明终局裁决违法，30日内向中院申请撤销。
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结论：
索要农民工工资可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等法律程序进行。
法律解析：
农民工索要工资时，可先与用人单位协商并达成和解协议，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，并提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明终局裁决有法定情形，可申请撤销裁决。这些法律程序为农民工维护自身工资权益提供了有力保障。如果在索要工资过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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索要农民工工资可通过多途径法律程序解决。

可先与用人单位协商达成和解协议，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内，向指定仲裁委员会提出，提交书面申请及相关证据。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形，可申请撤销裁决。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留相关沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉要准备好充足材料。
3.申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定，确保自身权益有效维护。
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法律分析：
（1）索要农民工工资，首先可尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，若能达成和解协议，能高效解决问题。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资，通过行政手段保障权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内，向指定的劳动争议仲裁委员会提出，并提交书面申请和相关证据。
（4）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉；用人单位对终局裁决有证据证明有法定情形，可在规定时间内向中级法院申请撤销裁决。

提醒：
在索要工资过程中要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，尝试达成和解协议，和平解决工资问题。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请与相关证据。
（五）对非终局仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。