公司中途辞退员工怎么赔偿

结论：
公司中途辞退员工，赔偿情况分三种。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错被辞退，公司无需赔偿；无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了公司辞退员工的不同情形及赔偿规则。违法辞退指公司无正当合法理由解除劳动合同，这种情况下对员工权益造成损害，所以要按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资等。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司辞退属于正当行为，无需赔偿。而无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等，公司提前通知或额外支付工资是为保障员工过渡，同时支付经济补偿也是合理的安置方式。如果遇到公司辞退赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.违法辞退：公司无正当理由解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.过错性辞退：员工严重违反公司制度等有法定过错，公司无需赔偿。
3.无过失性辞退：如员工患病不能工作等，公司要提前30天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
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公司中途辞退员工的赔偿情况有多种。违法辞退时，无正当合法理由解除合同，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工存在严重违规等法定过错被辞退，公司无需赔偿。无过失性辞退，如员工患病不能工作等，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退原因，判断是否符合法律规定的情形，避免违法辞退。
2.对于无过失性辞退，提前做好通知和补偿安排。
3.员工遇到辞退情况，了解自身权益，若认为公司违法，可通过合法途径维权。
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（一）当遇到公司中途辞退情况，员工要先判断辞退性质。若认为是违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（二）若公司以员工有严重违反规章制度等法定过错为由辞退，员工要审视自身行为是否真的构成严重违规，若不认可可要求公司提供相应证据，也可咨询专业法律人士维护权益。
（三）若是无过失性辞退，员工可要求公司按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，注意留存好相关通知和补偿支付凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）违法辞退：公司没有正当合法理由就解除劳动合同，这种情况下要按照经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
（2）法定过错辞退：要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退员工时无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退：像员工患病或非因工负伤，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，公司要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：不同辞退情形赔偿不同，员工遇被辞退情况应准确判断自身情形，若有疑问建议咨询进一步分析。