工人突发疾病死亡老板负责吗

（一）若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，老板需担责。用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向社保部门申请工伤认定。认定工伤后，费用从工伤保险基金支付；若单位未缴工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。

（二）若不满足视同工伤情形，老板一般不承担工伤赔偿责任，但可基于公平原则给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工人突发疾病死亡老板是否负责分情况而定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，老板需担责。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付工伤保险待遇。

若不满足视同工伤情形，老板一般不承担工伤赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
1.若符合视同工伤情形，老板要积极配合申请工伤认定，依法缴纳工伤保险费，避免承担支付工伤保险待遇的责任。
2.若不符合视同工伤情形，老板可根据实际情况，从人道主义出发给予适当补偿。
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结论：
工人突发疾病死亡，老板是否负责要看是否符合视同工伤情形。符合则老板担责，不符合通常不承担工伤赔偿责任但可能给予补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。认定工伤后，费用从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。若不满足视同工伤情形，老板一般不承担工伤赔偿责任，不过可能基于公平原则给予一定补偿。如果遇到此类情况，对责任认定和赔偿问题把握不准，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理相关事宜。
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法律分析：
（1）工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。此时老板需担责，用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，相关费用如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。

（2）若不满足视同工伤情形，老板通常无工伤赔偿责任，不过可能基于公平原则给予一定补偿。

提醒：
工人突发疾病死亡情况复杂，不同情形处理方式不同。建议及时咨询，以便准确分析并维护权益。
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1.工人突发疾病死亡，老板是否担责分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，老板要担责。用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金支付相关费用；未缴保险，单位支付待遇。
2.不满足视同工伤情形，老板一般不担工伤赔偿责任，但可能依公平原则给予补偿。