工伤保险认定资料包括哪些

（一）仔细填写工伤认定申请表，确保事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息准确无误。
（二）准备好劳动关系证明材料，比如完整有效的劳动合同，若没有劳动合同，收集能证明事实劳动关系的材料。
（三）及时获取医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，若是职业病，准备好相应的诊断证明书或诊断鉴定书。
（四）若属于特定情形，按要求提交对应证据，如因履行工作职责受暴力伤害，准备公安部门证明或法院判决书；因工外出下落不明认定因工死亡，准备法院宣告死亡判决书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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申请工伤保险认定需准备充分且符合要求的资料。主要资料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。工伤认定申请表要涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；劳动关系证明材料可证实职工与用人单位的劳动关系，如劳动合同等；医疗诊断证明能明确职工的伤害情况。

此外，不同情形还需额外提交相应证据。因履行工作职责受暴力等意外伤害的，需提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间发生事故下落不明认定因工死亡的，要提交法院宣告死亡的判决书。

建议申请人提前了解所需资料清单，确保材料完整准确。收集材料时，与相关部门保持沟通，及时获取指导。若对资料准备有疑问，可咨询专业法律人士。
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结论：
申请工伤保险认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明；特定情形还需提交相应证据。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤保险认定时，工伤认定申请表是基础材料，能记录事故关键信息，方便认定工作开展；劳动关系证明材料是确认职工与单位关系的依据，只有存在劳动关系才符合认定条件；医疗诊断相关证明能准确反映职工的伤害状况。而针对特殊情形，如因履行工作职责受暴力伤害或因工外出下落不明认定因工死亡等，提交对应证据可使认定更准确合理。如果在申请工伤保险认定准备材料过程中遇到问题，或者对工伤保险认定的其他方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请工伤保险认定，准备资料是关键。工伤认定申请表是基础，它记录着事故的时间、地点、原因和伤害程度等重要信息，为认定工作提供基本依据。
（2）劳动关系证明材料必不可少，劳动合同或能证明事实劳动关系的有效材料，能确定职工与用人单位的关系，是认定工伤的前提。
（3）医疗诊断证明能明确职工的伤害情况，无论是医疗机构的诊断证明书、病历，还是职业病诊断相关材料，都对认定起着重要作用。
（4）对于特殊情形，额外的证据是认定的必要补充。如因履行工作职责受暴力伤害需公安证明或法院判决书；因工外出下落不明认定因工死亡需法院宣告死亡判决书。

提醒：
申请工伤保险认定时要确保资料真实完整，不同情形所需资料不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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申请工伤保险认定要准备的资料如下：
1.工伤认定申请表，要写清事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等。

2.劳动关系证明材料，像劳动合同、能证明事实劳动关系的材料，用来证明职工和单位有劳动关系。

3.医疗诊断证明，比如医院的诊断证明书、病历，或者职业病诊断证明、鉴定书。

特殊情形需额外提交证据：因工作受暴力伤害，要交公安证明或法院判决书；因工外出下落不明认定工亡，要交法院宣告死亡判决书。