老板拖欠工资没有劳动合同怎么要回来

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录、工作证等能形成证据链，证明与单位存在事实劳动关系。
（2）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，和平沟通可能有效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力措施，其可责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是进一步的法律途径，可向相应劳动争议仲裁委员会提出。
（5）对仲裁结果不满，还能在规定时间内通过向法院提起诉讼来维权。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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即便没有劳动合同，劳动者也能要回被拖欠工资。可通过收集证据和法定程序维护权益。
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。
2.与老板协商要求支付工资，这是较为便捷的解决方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
4.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法裁决。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要及时采取措施，运用证据和法定程序追回应得工资。
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结论：
没有劳动合同也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式要回被拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，即使未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，被拖欠工资就可依法追讨。首先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。接着可先与老板协商，协商是解决纠纷的常见方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是行政手段，能促使单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：与老板沟通协商，要求支付拖欠工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，等待仲裁委依法裁决。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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没签劳动合同，也能要回被拖欠工资：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
二是先和老板协商，要求支付工资。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，让单位限期支付。
四是可申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，由其依法裁决。
五是对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，依法维权追讨工资。